Congés & jours fériés
Un jour férié tombe un jour de garde habituel
Le 8 mai ou un autre jour férié coïncide avec un jour où votre enfant est normalement accueilli.
Si… alors…
Si c'est le 1er mai
Chômé et payé obligatoirement. Majoration de 100 % si l'AM accueille malgré tout (travail ce jour).
CCN art. 98Si autre jour férié
Selon le contrat : chômé payé, chômé non payé, ou travaillé avec majoration +10 % minimum. Vérifiez les clauses contractuelles.
CCN art. 98Si Alsace-Moselle
Vendredi Saint et Saint-Étienne sont aussi des jours fériés locaux. Tiwii les intègre automatiquement selon le département de l'AM.
Qui doit faire quoi ?
Parent employeur
- Vérifier les jours fériés prévus au contrat
- Appliquer la majoration si l'AM travaille un férié
Pièges à éviter
Traiter tous les fériés comme le 1er mai
Oublier la majoration quand publicHolidaysWorked=true au contrat
Essayez avec un contrat que vous connaissez déjà.
Saisissez-le, sortez le bulletin, comparez. Les parents que vous invitez ne paient rien, à vie.
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