Travailler un jour férié entraîne une majoration de salaire pour l'assistante maternelle. Le taux dépend du jour concerné et les règles sont souvent mal appliquées.
Règle générale
Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé et que l'enfant est confié, le salaire de cette journée est majoré d'au moins 10 %. Exception : le 1er mai est majoré de 100 %.
Conditions pour que la majoration s'applique
- Le jour férié tombe un jour normalement travaillé selon le contrat
- L'enfant est effectivement confié à l'AM
- Le contrat prévoit que les jours fériés sont travaillés (
publicHolidaysWorked = true)
Si le jour férié n'est pas travaillé, le salaire mensualisé est maintenu sans majoration.
Calcul de la majoration
Fériés ordinaires (10 %)
Majoration = Taux horaire brut × Heures travaillées le jour férié × 10 %
1er mai (100 %)
Majoration 1er mai = Taux horaire brut × Heures travaillées × 100 %
Le salaire du 1er mai est donc doublé par rapport à un jour normal.
Exemple chiffré
Contrat : 8 h/jour, taux 4,20 € brut/h.
Jour férié ordinaire travaillé :
Salaire normal = 4,20 × 8 = 33,60 € Majoration 10 % = 33,60 × 10 % = 3,36 € Total journée = 36,96 € brut
1er mai travaillé :
Salaire normal = 4,20 × 8 = 33,60 € Majoration 100 % = 33,60 × 100 % = 33,60 € Total journée = 67,20 € brut
Calendrier des jours fériés 2026
| Date | Jour férié | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | Jeudi |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi |
| 14 mai | Ascension | Jeudi |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi |
| 15 août | Assomption | Samedi |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi |
| 25 décembre | Noël | Vendredi |
Jours fériés tombant un week-end
Le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche) ne concernent en pratique que les AM travaillant le week-end. Pour les contrats du lundi au vendredi, ces jours n'ont pas d'impact.
Fériés locaux : Alsace-Moselle
Les départements 57, 67 et 68 bénéficient de deux jours fériés supplémentaires :
| Date | Jour férié local |
|---|---|
| 3 avril 2026 | Vendredi Saint |
| 26 décembre 2026 | Saint-Étienne |
Ces jours fériés locaux suivent les mêmes règles de majoration que les fériés nationaux : +10 % si travaillés.
Jour férié non travaillé
Si le contrat prévoit que les jours fériés ne sont pas travaillés :
- Le salaire mensualisé est maintenu (pas de déduction)
- Pas de majoration (l'AM ne travaille pas)
- Les indemnités d'entretien/repas ne sont pas dues
Impact sur le bulletin de paie
La majoration des jours fériés apparaît comme une ligne distincte sur le bulletin, en plus du salaire mensualisé :
Salaire brut du mois = Mensualisation + Majoration(s) jour(s) férié(s)
Erreurs fréquentes
- Oublier la majoration quand
publicHolidaysWorked = true→ non-conforme CCN - Appliquer 10 % au 1er mai au lieu de 100 % → sous-paiement (code du travail L. 3133-6)
- Déduire un férié non travaillé du salaire mensualisé → le salaire est maintenu
- Ignorer les fériés locaux Alsace-Moselle → Vendredi Saint et Saint-Étienne sont des fériés légaux dans ces départements
- Majorer un jour où l'enfant n'est pas confié → la majoration ne s'applique que si l'AM travaille effectivement
Les majorations, sur le bulletin
Tiwii connaît le calendrier des jours fériés (y compris Alsace-Moselle) et calcule les majorations selon le contrat. Vous relisez le bulletin avant de le valider.