Travailler un jour férié entraîne une majoration de salaire pour l'assistante maternelle. Le taux dépend du jour concerné et les règles sont souvent mal appliquées.
Règle générale
Référence CCN — art. 98
Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé et que l'enfant est confié, le salaire de cette journée est majoré d'au moins 10 %. Exception : le 1er mai est majoré de 100 %.
Conditions pour que la majoration s'applique
- Le jour férié tombe un jour normalement travaillé selon le contrat
- L'enfant est effectivement confié à l'AM
- Le contrat prévoit que les jours fériés sont travaillés (
publicHolidaysWorked = true)
Si le jour férié n'est pas travaillé, le salaire mensualisé est maintenu sans majoration.
Calcul de la majoration
Fériés ordinaires (10 %)
Formule CCN
Majoration = Taux horaire brut × Heures travaillées le jour férié × 10 %
1er mai (100 %)
Formule CCN
Majoration 1er mai = Taux horaire brut × Heures travaillées × 100 %
Le salaire du 1er mai est donc doublé par rapport à un jour normal.
Exemple chiffré
Contrat : 8 h/jour, taux 4,20 € brut/h.
Jour férié ordinaire travaillé :
Formule CCN
Salaire normal = 4,20 × 8 = 33,60 € Majoration 10 % = 33,60 × 10 % = 3,36 € Total journée = 36,96 € brut
1er mai travaillé :
Formule CCN
Salaire normal = 4,20 × 8 = 33,60 € Majoration 100 % = 33,60 × 100 % = 33,60 € Total journée = 67,20 € brut
Calendrier des jours fériés 2026
| Date | Jour férié | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | Jeudi |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi |
| 14 mai | Ascension | Jeudi |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi |
| 15 août | Assomption | Samedi |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi |
| 25 décembre | Noël | Vendredi |
Jours fériés tombant un week-end
Le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche) ne concernent en pratique que les AM travaillant le week-end. Pour les contrats du lundi au vendredi, ces jours n'ont pas d'impact.
Fériés locaux — Alsace-Moselle
Les départements 57, 67 et 68 bénéficient de deux jours fériés supplémentaires :
| Date | Jour férié local |
|---|---|
| 3 avril 2026 | Vendredi Saint |
| 26 décembre 2026 | Saint-Étienne |
Ces jours fériés locaux suivent les mêmes règles de majoration que les fériés nationaux : +10 % si travaillés.
Jour férié non travaillé
Si le contrat prévoit que les jours fériés ne sont pas travaillés :
- Le salaire mensualisé est maintenu (pas de déduction)
- Pas de majoration (l'AM ne travaille pas)
- Les indemnités d'entretien/repas ne sont pas dues
Impact sur le bulletin de paie
La majoration des jours fériés apparaît comme une ligne distincte sur le bulletin, en plus du salaire mensualisé :
Formule CCN
Salaire brut du mois = Mensualisation + Majoration(s) jour(s) férié(s)
Erreurs fréquentes
- Oublier la majoration quand
publicHolidaysWorked = true→ non-conforme CCN - Appliquer 10 % au 1er mai au lieu de 100 % → sous-paiement (code du travail L. 3133-6)
- Déduire un férié non travaillé du salaire mensualisé → le salaire est maintenu
- Ignorer les fériés locaux Alsace-Moselle → Vendredi Saint et Saint-Étienne sont des fériés légaux dans ces départements
- Majorer un jour où l'enfant n'est pas confié → la majoration ne s'applique que si l'AM travaille effectivement
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